次世代法・女性活躍法に基づく一般事業主行動計画

姫路合同貨物自動車株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表する。

1 計画期間

2024年4月1日～2028年3月31日までの4年間

2 目標と対策

次世代法

目標１ 年次有給休暇取得率平均65％以上とする。

＜対策＞

• 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
• 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
• 有給休暇取得予定表の掲示等による取得促進のための取組の開始

目標２ 所定外労働を削減するため、ノー残業デー実施率80％以上とする。

＜対策＞

• 所定外労働の現状を把握
• 具体的な削減時間の設定
• ノー残業デーの実施
• 社内広報誌等を活用した周知・啓発の実施
• 管理職に対する研修を実施する

女性活躍推進法

女性従業員数を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

＜課題＞

• 正社員・管理職における女性比率の向上
• 有給取得率の向上

＜目標＞

（1）正社員における女性比率を5.9％→8％を達成する
（2）管理職における女性比率を5.5％→8％を達成する

有給取得率（2023年1月～2023年12月）

全体	53.7％	男性	52.3％	女性	59.3％
無期雇用	50.5％	男性	50.0％	女性	55.3％
有期雇用	59.4％	男性	58.4％	女性	61.1％

→全区分において65％以上を達成する

＜取組内容＞

• 採用選考基準の見直しを図り、女性にも働きやすい環境を整える
• 非正規社員から正社員への転換を行う
• 有給取得促進日を設け、積極的に取得してもらうよう促す

情報公表（2025年4月1日現在）

（1）正社員における女性比率 6.7％
（2）管理職における女性比率 7.3％

有給取得率（2024年1月～2024年12月）

全体	59.1％	男性	56.8％	女性	68.1％
無期雇用	56.2％	男性	56.7％	女性	47.1％
有期雇用	61.7％	男性	57.1％	女性	70.3％

「男女の賃金の差異」

区分	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	44.0 ％
正社員	78.8％
契約社員・嘱託社員（社会保険適用者）	80.2％
契約社員（週20時間以上30時間未満）	100.3％
パート・アルバイト（週20時間未満）	89.4％

育児・介護休業法に基づく情報公表

育児休業等の取得割合　0％

育児休業等をした男性労働者の数　　　0人
配偶者が出産した男性労働者の数　　　2人

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の情報公表

	2022年度	2023年度	2024年度
正規雇用労働者の中途採用比率	55％	70％	99％

一般労働者派遣事業におけるマージン率の情報公表

当社の2024年度におけるマージン率を公表いたします。

対象期間

2024年4月 ～ 2025年3月

（1）労働者派遣のマージン率

13.93％

（2）労働者派遣の実績

①派遣労働者 6名
②派遣先数 1社
③労働者派遣の料金（1日8時間当たりの平均） 14,546円
④派遣労働者の賃金（1日8時間当たりの平均） 12,520円

（3）会社運営費（マージンに含まる費用）

①社会保険料
②有給休暇費用
③会社運営経費
　健康診断費用、募集費用、就業管理費用、営業費用、福利厚生費用
④営業利益

（4）労使協定の締結

有り

（5）協定対象労働者

全派遣労働者

（6）協定対象期間

2025年4月1日～2026年3月31日

（7）教育訓練に関する事項

派遣社員教育訓練実施計画書